Wir freuen uns auf Dich!
Was ist Systemisches Coaching?
Hier geht es um die lösungsorientierte Bearbeitung von Themen im beruflichen Kontext.
Angesprochen werden hier Arbeitnehmende, Leitungspersonen, Teams, Unternehmen und Organisationen.
Allgemeine Themen in diesem Bereich sind beispielsweise:
- Kultur gestalten – Kommunikations-, Fehler- und Konfliktkultur; Haltung, Mindset und lebendige Werte; bezogene Sinnentwicklung und ein sinnvoller, nützlicher Rahmen; Besetzung passender Rollen und Akteure; Entwicklung von stärkenden Mustern, Glaubensätzen und Orientierungsfaktoren.
- Leitungskultur gestalten – Rollenverständnis und Rollenidentität; leiten mit Haltung, Klarheit und Orientierung; leiten mit Bewusstsein für Bedarf und Bedürfnisse; mit Bewusstsein für nützliche Modelle und Leitlinien; Bewusstsein für Handwerkszeug und deren geszielten Einsatz; flexibel, individuell und situativ leiten; leiten durch Präsenz.
- Agile Arbeitsprozesse entwickeln – mit der der Entwicklung einer agilen Kultur und eines stimmigen Mindsets; mit Selbstorganisation und Selbstverantwortung; mit fortlaufender Produkt- und Prozessentwicklung; mit agilen Tool und Methoden; mit der Schaffung von Synergien und nützlichen Strukturen und Prozessen.
- Team entwickeln – Erkennen, nutzen und entwickeln von personalen Ressourcen; Rollenidentität und Teamidentität entwickeln; Balance zwischen persönlichen Bedürfnissen und denen des Teams und Unternehmens; Entwicklung stimmiger Ziele; Orientierung schaffen und Prioritäten setzen, Energiemanagment.
- Strukturen entwickeln – fortlaufende Struktur- und Prozessentwicklung in Anpassung an die Business Needs, Zeitmanagement, Organisation stimmiger Arbeitsabläufe, Schaffung nützlicher Räume, Beerdigung wenig wirksamer Prozesse.
In den meisten Menschen und damit auch Teams sowie Unternehmen schlummert großes ungenutztes Potenzial. Zu entdecken in den Einzelnen; zu steigern in der Feinabstimmung der Zusammenarbeit; zu befeuern auf der Basis von Sinn und Vertrauen; zu motivieren in der Klarheit realistischer und passender Ziele; zu nutzen im Verständnis und Erlernen zukunftsgestaltender Arbeitsmöglichkeiten.
Der Weg dorthin führt über Entwicklungsräume, die gestaltet werden wollen. Indem durch sichere, erfahrene, wertschätzende, individuelle und kreative Begleitung, ein Rahmen geschaffen wird, in dem im Prozess der Neuorientierung ganz natürlich entstehende Konflikte lösungsorientiert bearbeitet werden und die Beteiligten darüber hinauswachsen.
Wir dürfen uns mit unserer Tätigkeit wohl fühlen UND die Produktivität, Effektivität sowie die Gesundheit steigern.
Gemeinsam entdecken wir das besonderse Potenzial von Dir, Deinem Team oder Unternehmen. Wir visualiesieren echte, individuelle Ziele, setzen da an, wo Du / Ihr steht und entwickeln euren Weg Schritt für Schritt.
Dein Mehrwert:
- Stabilität und Agilität für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen Deines Unternehmens.
- Ausrichtung auf Sinn und Zweck in des Unternehmes.
- Enwicklung von Energie und Synergie in der Zusammenarbeit.
- Eine stärkende und nützliche Unternehmenskultur sowie stimmige Strukturen und Prozesse.
- Nutzung und Entwicklung der personalen Ressourcen und Potenziale im Team.
- Realisierung einer agilen Arbeitswelt.
- Hohes Vertrauen in dein Unternehmen und starke Performance im Team.
- Höhere Arbeitszufriedenheit und gesündere Mitarbeitende.
- Entwicklung von Sinnempfinden in der Tätigkeit, Indentifikation mit dem Unternehmen und eine nachhaltigere Bindung der Mitarbeitenden an Dein Unternehmen.
- Entwicklung als natürlichen Prozess verstehen und diesen sinnvoll, passend und mit Freude gestalten lernen.
Let’s go for explore!
Systemisch agiles Coaching für eine stimmige Unternehmenskultur
Agil arbeiten? Was ist das eigentlich?
Agilität meint theoretisch ein Maximum an Anpassungsfähigkeit zu erreichen, um ein passendes Ergebnis für den sich ständig verändernden Markt zu entwickeln. Und damit den Anforderungen sowie den Möglichkeiten der wachsenden Komplexität gerecht zu werden.
Doch inhaltlich geht es noch um so viel mehr. Jedes (menschliche) System hat eine ganz individuelle Dynamik und es geht nicht darum diese anzupassen oder komplett zu verändern, sondern eher die passenden gemeinsamen Einstellungen zu entwickeln, so dass es möglich wird, sich gegenseitig zu befeuern. So entsteht eine gemeinsame nachhaltige Energie, die vorran trägt und stark von innen macht.
Aber nein, das passiert nicht von allein. Wenn Unternehmen lange in starren Strukturen gearbeitet haben, werden die Beteiligten träge, d.h. bewegen sich zum großen Teil in ihrem engen Rahmen. Wenn wir von dort aus zu einem System werden wollen, in dem wir unsere Ressourcen und Entwicklungspotenziale einsetzen und selbstorganisiert auf der Basis von Selbstverantwortung arbeiten, erfordert das gemeinsame Entwicklung und aktive Gestaltung der Unternehmenskultur.
Ja, vielleicht geht das auch selbstständig. Der Aufwand ist jedoch mindestens gleich und mit hoher Wahrscheinlichkeit höher. Und sehr wertvoll ist ein Blick von außen, wenn es darum geht tief eingelaufene Spuren zu verlassen und neue Wege zu gehen. Wir dürfen nicht vergessen, dass sich die meisten Menschen auf den bekannten Wegen sicher und komfortabel fühlen. Es kann Angst machen neue Wege zu gehen. Es wird ganz natürlich zu Konflikten kommen: in den Menschen und auch zwischen ihnen. Und genau darum geht es: einen Rahmen zu schaffen, in dem diese Konflikte konstruktiv auf der Basis von Wertschätzung begleitet werden und daraus individuelle und gemeinsame Entwicklungen entstehen, die tragfähig sind und uns vorran bringen.
Dafür brauchen wir: ein agiles Mindset, das Veränderung als einen fortlaufenden Prozess versteht, der gestaltet werden will. Darin enthalten eine echte Werteorientierung und die Suche nach anderen Perspektiven und immer wieder neuen Möglichkeiten. Und ganz besonders Präsenz, die uns zusammen hält, wenn Unsicherheiten auf dem Weg liegen. Außerdem Verständnis für die Komplexität der Arbeit mit Systemen, innerlich mit den Menschen und äußerlich mit allen Beteiligten.
Inhaltlich will ein passender Rahmen, mit sinnvollen Strukturen entwickelt werden, der sich fortlaufend mit dem System verändert. Selbstorganisation, flache Hierarchien und Servant Leadership sind ein wünschenswertes Ergebnis, das aber sinnvoll wachsen will. Schritt für Schritt im Tempo der am Veränderungsprozess beteiligten. So entsteht nachhaltige Veränderung.
Neben dem Blick von außen, ist es die Erfahrung der Entwicklung dieser Themen, die gutes Coaching so wertvoll machen.
Systemisches Coaching ist eben genau das: die Arbeit mit Systemen. Das bedeutet Konfliktebenen zu erkennen, individuelle Aufträge zu entwickeln und Auftraggeber mittels passender Interventionen aus der Problemtrance in die Handlungsfähigkeit zu begleiten. Dabei liegt der Fokus immer auch auf dem Mindset des Auftraggebers sowie passender prozessbegleitender Strukturen. Ressourcen, Werte, Teamgeist, Verantwortung, Sinnfindung, Kulturgestaltung, Abläufe, Potenziale und mehr, sind dabei immer essentielle Themen.
Agile Systeme sind in der Lage flexibel, komplex und anpassungsfähig zu arbeiten. Das Hohe Maß an Selbstorganisation in Kombination mit Selbstverantwortung und Sinnempfinden, ist die Basis für nachhaltiges Wachstum in einem Unternehmen und trägt außerdem zu einer hohen Arbeitszufriedenheit bei. Hier liegt die Antwort auf die Herausforderungen unserer komplexen Gesellschaft.
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Angebote für Systemisches Coaching
Für alle Angebote gilt der kreative Einsatz von Natur, Tieren und Bewegung nach Bedarf.
- Individuelles Systemisches Einzel- oder Teamcoaching
„Und täglich grüßt das Murmeltier!“ Welche Themen begegnen Dir immer wieder? Welche Konflikte wiederholen sich? Was kostet viel Energie? Wie gestalten wir gute Zusammenarbeit? Was bringt uns vorran? Wie gestalten wir Veränderungsprozesse? Und mehr …
Wir arbeiten individuell mit Deinen Themen, erarbeiten Deine Lösungsvorstellungen, fokussieren Deine Möglichkeiten und Fähigkeiten zur Realisierung und finden einen stimmigen Umgang mit Deinen Herausforderungen. Wir entwickeln Deine berufliche Identität. Deine eigene, die Deines Teams oder Unternehmens.
Wir balancieren die Rolle jedes Einzelnen mit der Gemeinsamkeit des Teams. Die Bedürfnisse des Unternehmens mit denen der Mitarbeitenden. Wir begleiten Deine Teambesprechungen zu offenen und konstruktiven Gestaltungsräumen.
Wir betrachten Konkflikte als Wachstumsräume. Wir entfalten Dein Potenzial!
- Systemische Einzel- oder Teamsupervision
Im pädagogischen, therapeutischen und anderem beziehungstätigen Kontext.
Ob Fallsupervision; persönliche Supervision und Teamentwicklung; oder Erarbeitung sinnvoller Prozesse.
Wir arbeinten mit Deinen Anliegen, so wie auch im individuellen systemischen Coaching.
- Systemisches Leadershipcoaching im Einzel oder Leadershipteam
Leiten auf Basis von Präsenz. Leitlinien für flexible, individuelle und situative Leitung verstehen. Servant Leadership verstehen und zu eigen machen. Kollegiale Beratung lernen. Entwicklung der persönlichen Leadershipidentität. Persönliche Herausforderungen und Konflikte in der Rolle. Dies sind die Kernthemen im Leadershipcoaching.
Inhaltlich arbeiten wir mit Deinen Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching. Starten wir mit einem Workshop?
- Systemisch agiles Coaching und Kulturentwicklung
Du möchtest Dein Unternehmen agil gestalten? Ihr arbeitet schon agil, doch ihr stolpert noch über routinierte Denkweisen und Gewohnheiten? Ihr möchtet an eurem agilen Mindset arbeiten?
Wir arbeiten konstruktiv, itterativ und mit Blick auf die Systeme, an euren Themen und gestalten eure individuellen Prozesse.
Wir entwickeln Haltung und Rolle im Servant Leadership. Dazu verbinden wir systemische mit agilen Coaching Tools. Starten wir mit einem Workshop?
- Systemisches Teambuilding
Hier liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit im Team, im Sinne von Basisarbeit.
Die Menschen hinter der Rolle kennenlernen, Vertrauen stärken, Rollenentwicklung, konstruktiv und verantwortlich zusammenarbeiten, Werte leben, Haltung und Mindset entwickeln, Teamkultur gestalten, gemeinsamen Sinn und Fokus entwickeln und mehr. Create Teamspirit!
Wie üblich arbeiten wir mit inhaltlich euren konkreten Themen, so wie im individuellen systemischen Coaching. Passende besondere Erlebnisse im Kontex Natur, Tiere und Bewegung bereichern den Prozess mit echten Erfahrungsräumen. (Siehe auch „Systemisches Erlebniscoaching für Gruppen und Teams“, einfer weiter unten weiterlesen.)
- Systemische Workshops
Hier liegt der Fokus in der Erarbeitung zu Know-How im Kontext bestimmten Themen, die für ein Team relevant sind.
Dazu verbinden wir erfahrungsgeleitetes Lernen mit der Vermittlung von Informationen.
Themenbeispiel: Traditionellen Führungsmodelle im Vergleich mit Servant Leadership.
Die Themen richten sich nach dem individuellen Bedarf im Team oder Unternehmen. Gestaltet werden die Workshops nach den Grundprinzipen systemischen Coachings. View more …
- Company Journey – Wir entwickeln für dein Unternehmen ein individuelles Coaching Konzept nach Bedarf.
Mit Teambuilding, Teamcoaching, Workshops, Leadership Coaching und Einzelcoaching für Mitarbeitende.
Ein nachhaltiges Paket für die Entwicklung in Deinem Unternehmen, in dem alle Veränderungsprozesse mitgestalten und mittragen. View more …
- Systemisches Coaching und Konzeptentwicklung für tiergestützte Unternehmen
Beispielsweise Wohngruppen, Therapieeinrichtungen, Unternehmen mit Bürohunden, Besuchsdienste und mehr.
Du arbeitet bereits mit Tieren oder möchtest mit Tieren in Deinem Unternehmen arbeiten und Dich darauf vorbereiten? Du möchtest tiergestützte Praxis weiterentwickeln? Du möchtest an den Rahmenbedingungen dafür feilen? Du möchtest Dein tiergestütztes Konzept weiter entwickeln oder eines entwickeln?
Wir erarbeiten Deine Vorstellungen und Deinen Weg zur Realisierung. Dabei arbeiten wir mit Deinen Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching. View more …
- Systemisches Coaching und Konzeptentwicklung für Systemische Pädagogik
Ihr wollt ein individuell passendes systemisches Konzept für euch entwickeln? Oder eure Praxis systemischem Coaching oder Supervision weiterentwickeln?
Dabei arbeiten wir mit Euren Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching.
Einige Einzelne Mitarbeitende brauchen einen Workshop oder eine Fortbildung für Systemische Pädagogik?
Wir passen die Inhalte an euren Bedarf an.
- Systemisches Erlebniscoaching für Gruppen und Teams
So wie im Teambuilding lassen sich eure Themen oder eure nächste Betriebsveranstaltung unter ein Motto setzen und mit Erlebnischarakter gestalten.
Wir können eine reale Leadership Journey gestalten. Oder euere Teamidentität und die Rollenidentitäten auf eine Wanderung mit echten Herausforderungen schicken. Eure Zusammenarbeit in einem neuen Element beim Stand Up Paddeln auf dem Wasser erproben. Echte Agilität tiergestützt erleben. Mit Kooperationspartnern oder Kunden auf eine Reise gehen, die tragfähige Beziehungen stärkt, z.B. im Klettersteig.
Nach dem Motto „Never stop playing“ arbeiten wir explorativ und nutzen die nachhaltigste Art des Lernens; das erfahrungsgeleitete Lernen mit allen Sinnen im besonderen Erlebnis miteinander.
Alle eure Themen finden hier ihren Raum. Dabei nutzen wir beispielsweise:
-
- Natur- und tiergestütztes Coaching,
- Von einfachen Coachingwanderungen, über mehrtägige Hüttentouren, bis zu Klettersteigerlebnissen.
- Klettercoaching,
- Lama Erlebniscoaching,
- Stand Up Paddel Coaching,
- Golf Coaching in Naturkulisse,
- Coachingcamp.
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