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Was ist systemisches Coaching?
Hier geht es um Themen im beruflichen Kontext.
Angesprochen werden hier Arbeitnehmer, Selbstständige, Leitungskräfte, Teams, Unternehmen und Organisationen.
Allgemeine Themen in diesem Bereich sind beispielsweise:
- Kulturgestaltung – Kommunikations-, Fehler- und Konfliktkultur; Haltung, Mindset und lebendige Werte.
- Leitungskultur – Servant Leadership; Rollenidentität; Leiten durch Präsenz; Basics im Leitungskontext; flexibel, individuell und situativ leiten; kollegiale Beratung.
- Agile Arbeitsprozesse – Selbstorganisation und Selbstverantwortung; fortlaufende Prozessentwicklung; Synergien schaffen.
- Teamentwicklung – Erkennen und Nutzen von Ressourcen; Teamidentität; Rollenidentität; echte, passende und gemeinsame Ziele; Orientierung schaffen und Prioritäten setzen, Energiemanagment.
- Strukturentwicklung – fortlaufend anpassende Rahmenbedingungen in der Prozessentwicklung, Zeitmanagement, Organisation von stimmigen Arbeitsabläufen.
In den meisten Menschen und damit auch Teams schlummert großes ungenutztes Potenzial. Zu entdecken in den Einzelnen; zu steigern in der Feinabstimmung der Zusammenarbeit; zu befeuern auf der Basis von Sinn und Vertrauen; zu motivieren in der Klarheit realistischer und passender Ziele; zu nutzen im Verständnis und Erlernen zukunftsweisender Arbeitsmöglichkeiten.
Der Weg dorthin führt über Entwicklungsräume, die gestaltet werden wollen. Indem durch sichere, erfahrene, wertschätzende, individuelle und kreative Begleitung, ein Rahmen geschaffen wird in welchem im Prozess der Neuorientierung ganz natürlich entstehende Konflikte lösungsorientiert ausgearbeitet werden und die Beteiligten darüber hinauswachsen.
Wir dürfen uns auf der Arbeit wohl fühlen UND es steigert die Produktivität, Effektivität sowie die Gesundheit. Gemeinsam entdecken wir das besonderse Potenzial von Dir, Deinem Team oder Unternehmen. Wir visualiesieren echte, individuelle Ziele, setzen da an, wo Du / Ihr steht und entwickeln eure Prozesse Schritt für Schritt.
Dein Mehrwert:
- Nutzung und Entwicklung der Ressourcen und Potenziale im Team.
- Agiles arbeiten realisieren durch die Entwicklung von Haltung, Mindset, Kulturthemen, Sebstorganisation/-verantwortung, Kommunikation, passender Strukturen/Prozesse und agiler Arbeitsmöglichkeiten.
- Hohes Vertrauen und starke Performance im Team in Verbindung mit der Entwicklung von Synergie Effekten.
- Höhere Arbeitszufriedenheit und gesündere Mitarbeitende.
- Entwicklung von Sinnempfinden in der Tätigkeit, Indentifikation mit dem Unternehmen und eine nachhaltigere Bindung der Mitarbeitenden an Dein Unternehmen.
- Entwicklung als fortlaufenden Prozess verstehen und sinnvoll, passend und mit Freude gestalten lernen.
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Systemisch agiles Coaching
Agil arbeiten? Was ist das eigentlich?
Agilität meint theoretisch ein Maximum an Anpassungsfähigkeit zu erreichen, um ein passendes Ergebnis für den sich ständig verändernden Markt zu entwickeln. Und damit den Anforderungen sowie den Möglichkeiten der wachsenden Komplexität gerecht zu werden.
Doch inhaltlich geht es noch um so viel mehr. Jedes (menschliche) System hat eine ganz individuelle Dynamik und es geht nicht darum diese anzupassen oder komplett zu verändern, sondern eher die passenden gemeinsamen Einstellungen zu entwickeln, so dass es möglich wird, sich gegenseitig zu befeuern. So entsteht eine gemeinsame nachhaltige Energie, die vorran trägt und stark von innen macht.
Aber nein, das passiert nicht von allein. Wenn Unternehmen lange in starren Strukturen gearbeitet haben, werden die Beteiligten träge, d.h. bewegen sich zum großen Teil in ihrem engen Rahmen. Wenn wir von dort aus zu einem System werden wollen, in dem wir unsere Ressourcen und Entwicklungspotenziale einsetzen und selbstorganisiert auf der Basis von Selbstverantwortung arbeiten, erfordert das gemeinsame Entwicklung und aktive Gestaltung.
Ja, das geht auch selbstständig. Nichts desto weniger ist ein Blick von außen sehr wertvoll, wenn es darum geht tief eingelaufene Spuren zu verlassen und neue Wege zu gehen. Wir dürfen nicht vergessen, dass sich so mancher auf den bekannten Wegen sicher fühlt und es Angst machen kann neue Wege zu gehen. Es wird ganz natürlich zu Konflikten kommen: in den Menschen und auch zwischen ihnen. Und genau darum geht es: einen Rahmen zu schaffen, in dem diese Konflikte konstruktiv auf der Basis von Wertschätzung begleitet werden und daraus individuelle und gemeinsame Entwicklungen entstehen, die tragfähig sind und uns vorran bringen.
Dafür brauchen wir: ein agiles Mindset, das Veränderung als einen fortlaufenden Prozess versteht, der gestaltet werden will. Darin enthalten eine bewusste Werteorientierung und die Suche nach anderen Perspektiven und immer wieder neuen Möglichkeiten. Und ganz besonders Präsenz, die uns zusammen hält, wenn Unsicherheiten auf dem Weg liegen. Außerdem Verständnis für die Komplexität der Arbeit mit Systemen, innerlich mit den Menschen und äußerlich mit allen Beteiligten.
Inhaltlich will ein passender Rahmen, mit sinnvollen Strukturen entwickelt werden, der sich fortlaufend mit dem System verändert. Flache Hierarchien und Servant Leadership sind ein wünschenswertes Ergebnis, das aber sinnvoll wachsen will. Schritt für Schritt im Tempo der am Veränderungsprozess beteiligten. So entsteht nachhaltige Veränderung.
Neben dem Blick von außen, ist es die Erfahrung der Entwicklung dieser Themen, die gutes Coaching so wertvoll machen.
Systemisches Coaching ist eben genau das: die Arbeit mit Systemen. Das bedeutet Konfliktebenen zu erkennen, individuelle Aufträge zu entwickeln und Auftraggeber mittels passender Interventionen aus der Problemtrance in die Handlungsfähigkeit zu begleiten. Dabei liegt der Fokus immer auch auf dem Mindset des Auftraggebers sowie passender prozessbegleitender Strukturen. Ressourcen, Werte, Teamgeist, Verantwortung, Sinnfindung, Kulturgestaltung, Abläufe, Potenziale und mehr, sind dabei immer essentielle Themen.
Agile Systeme sind in der Lage flexibel, komplex und anpassungsfähig zu arbeiten. Das Hohe Maß an Selbstorganisation in Kombination mit Selbstverantwortung und Sinnempfinden, ist die Basis für nachhaltiges Wachstum in einem Unternehmen und trägt außerdem zu einer hohen Arbeitszufriedenheit bei. Hier liegt die Antwort auf die Herausforderungen unserer komplexen Gesellschaft.
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Angebote für systemisches Coaching
Für alle meine Angebote gilt der kreative Einsatz von Natur, Tieren und Bewegung nach Bedarf.
- Individuelles systemisches Einzel- oder Teamcoaching – „Und täglich grüßt das Murmeltier!“ Welche Themen begegnen Dir immer wieder? Welche Konflikte wiederholen sich? Wir arbeiten individuell mit Deinen Themen, erarbeiten Deine Lösungsvorstellungen, fokussieren Deine Möglichkeiten und Fähigkeiten zur Realisierung. Wir entwickeln Deine berufliche Identität. Deine eigene, die Deines Teams oder Unternehmens. Wir balancieren die Rolle jedes Einzelnen mit der Gemeinsamkeit des Teams. Wir begleiten Deine Teambesprechungen zu offenen und konstruktiven Gestaltungsräumen. Wir betrachten Konkflikte als Wachstumsräume. Wir entfalten Dein Potenzial!
- Systemische Einzel- oder Teamsupervision – Im pädagogischen, therapeutischen und anderem beziehungstätigen Kontext. Ob Fallsupervision; persönliche und Teamentwicklung; oder Erarbeitung sinnhafter Prozesse. Wir arbeinten mit Deinen Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching.
- Systemisches Leadershipcoaching im Einzel oder Leadershipteam – Leiten aus der individuellen Präsenz heraus. Leitlinien für flexibles, individuelles und situatives leiten verstehen. Servant Leadership verstehen und zu eigen machen. Kollegiale Beratung lernen. Dies sind die Kernthemen im Leadershipcoaching. Inhaltlich arbeiten wir mit Deinen Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching. Starten wir mit einem Workshop?
- Systemisch agiles Coaching und Konzeptentwicklung – Du möchtest Dein Unternehmen agil gestalten? Ihr arbeitet schon agil, doch ihr stolpert noch über routinierte Denkweisen und Gewohnheiten? Ihr möchtet an eurem agilen Mindset arbeiten? Wir arbeiten konstruktiv an euren Themen und gestalten eure individuellen Prozesse. Wir entwickeln Deine Haltung und Rolle im Servant Leadership. Dazu nutzen wir die systemischen Coaching Tools. Starten wir mit einem Workshop?
- Systemische Teambuilding-Events – Hier liegt der Fokus ausschließlich auf der Zusammenarbeit im Team, im Sinne von Basisarbeit. Die Menschen hinter der Rolle kennenlernen, Vertrauen stärken, Rollenbewusstsein finden, ressourcen-/lösungsorientiert zusammenarbeiten, Werte leben, Haltung und Mindset entwickeln, Teamkultur gestalten, gemeinsamer Sinn und Fokus entwickeln und mehr. Create Teamspirit! Auch hier arbeiten wir mit inhaltlich euren Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching. (Siehe auch „Systemisches Erlebniscoaching für Gruppen und Teams“, einfer weiter unten weiterlesen.)
- Systemische Workshops – Hier liegt der Fokus auf bestimmten Themen, in denen erfahrungsgeleitetes Lernen in der Kombination mit Informationssammlung stattfindet, beispielsweise zum Unterschied zwischen traditionellen Führungsmodellen und Servant Leadership. Die Themen richten sich nach dem individuellen Bedarf im Team oder Unternehmen. Gestaltet werden die Workshops nach den Grundprinzipen systemischen Coachings. View more …
- Company Journey – Wir entwickeln ein Coaching Konzept nach Bedarf. Von Teambuilding über Teamcoaching, Leadership Coaching und Einzelcoaching Sessions für Mitarbeitende, ist alles dabei. Ein nachhaltiges Entwicklungspaket, das dafür sorg, dass alle den Veränderungsprozess mitgestalten und mittragen. View more …
- Systemisches Coaching und Konzeptentwicklung für tiergestützte Auftraggeber, z.B. Wohngruppen, Therapieeinrichtungen, Bürohunde, Besuchsdienste – Du arbeitet bereits mit Tieren oder möchtest mit Tieren in Deinem Unternehmen arbeiten? Du möchtest Deine Umsetzung reflektieren und ergebnisorientiert anpassen? Du möchtest an den Rahmenbedingungen dafür feilen? Du möchtest Dein tiergestütztes Konzept weiter entwickeln oder möchtet eines entwickeln? Wir erarbeiten Deine Vorstellungen und Umsetzungen. Dabei arbeiten wir mit Deinen Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching. View more …
- Systemisches Coaching und Konzeptentwicklung für systemische Pädagogik – Ihr seid eine pädagogische Einrichtung und wollt euch systemisch entwickeln? Ihr arbeitet schon systemisch und möchtet euch weiterentwickeln und sucht dafür systemisches Coaching oder Supervision? Ihr wollt ein individuell passendes systemisches Konzept dazu für euch entwickeln? Wir feilen an eurer systemisch pädagogischen Identität und an eurer praktischen Umsetzung. Dabei arbeiten wir mit Euren Anliegen, so wie im individuellen systemischen Coaching. Einzelne Mitarbeitende brauchen eine Fortbildung?
- Systemisches Erlebniscoaching für Gruppen und Teams – wie im Teambuilding lassen sich eure Themen oder eure nächste Betriebsveranstaltung unter ein Motto setzen und mit Erlebnischarakter gestalten. Wir können eine reale Leadership Journey gestalten. Oder euere Teamidentität und die Rollenidentitäten auf eine Wanderung mit echten Herausforderungen schicken. Ihr möchtet eure Zusammenarbeit in einem neuen Element beim Stand Up Paddeln auf dem Wasser erproben? Ihr wollt echte agilität tiergestützt erleben? Ihr möchtet mit euren Kooperationspartnern oder Kunden auf eine Reise gehen, die tragfähige Beziehungen entfaltet? Nach dem Motto „Never stop playing“ arbeiten wir hier spielerisch und nutzen die nachhaltigste Art des Lernens, das erfahrungsgeleitete Lernen mit allen Sinnen im besonderen Erlebnis miteinander. Alle eure Themen finden hier ihren Raum. Dabei nutzen wir beispielsweise:
- Natur- und tiergestütztes Coaching,
- Von einfachen Coachingwanderungen, über mehrtägige Hüttentouren, bis zu Klettersteigerlebnissen.
- Lama Erlebniscoaching,
- Stand Up Paddel Coaching,
- Golf Coaching in Naturkulisse,
- Coachingcamp.
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