Systemisch agiles Coaching

Agil arbeiten? Was ist das eigentlich?

Agilität meint theoretisch ein Maximum an Anpassungsfähigkeit zu erreichen, um ein passendes Ergebnis für den sich ständig verändernden Markt zu entwickeln.

Doch tatsächlich geht es noch um so viel mehr. Jedes (menschlische) System hat eine ganz individuelle Dynamik und es geht nicht darum diese anzupassen oder komplett zu verändern, sondern eher die passenden gemeinsamen Einstellungen zu entwickeln, so dass es möglich wird sich gegenseitig zu befeuern. So entsteht eine gemeinsame nachhaltige Energie, die vorran trägt und stark von innen macht.

Aber nein, das passiert nicht vonn allein. Wenn Unternehmen lange in starren Strukturen gearbeitet haben, werden die Beteiligten träge, d.h. bewegen sich nur in ihrem engen Rahmen. Wenn wir von dort aus zu einem System werden wollen, in dem wir unsere Ressourcen und Entwicklungspotenziale einsetzen und selbstorganisiert auf der Basis von Selbstverantwortung arbeiten, erfordert das gemeinsame Entwicklung und aktive Gestaltung.

Ja das geht auch selbstständig. Nichts desto weniger ist ein Blick von außen sehr wertvoll, wenn es darum geht tief eingelaufene Spuren zu verlassen und neue Wege zu gehen. Wir dürfen nicht vergessen, dass sich so mancher auf den bekannten Wegen sicher fühlt und es Angst machen kann neue Wege zu gehen. Es wird zu Konflikten kommen: in den Menschen und auch zwischen ihnen. Und genau darum geht es: einen Rahmen zu schaffen, in dem diese Konflikte konstruktiv auf der Basis von Wertschätzung begleitet werden und daraus individuelle und gemeinsame Entwicklungen entstehen, die tragfähig sind und uns vorran bringen.

Dafür brauchen wir: ein agiles Mindset, das Veränderung als einen fortlaufenden Prozess versteht, der gestaltet werden will. Darin enthalten eine bewusste Werteorientierung und die Suche nach anderen Perspektiven und immer wieder neuen Möglichkeiten. Und ganz besonders Präsenz, die uns zusammen hält, wenn Unsicherheiten auf dem Weg liegen. Verständnis für die Komplexität der Arbeit mit Systemen, innerlich mit den Menschen und äußerlich mit allen Beteiligten.

Inhaltlich will ein passender Rahmen, mit sinnvollen Strukturen entwickelt werden, der sich fortlaufend mit dem System verändert. Flache Hierarchien und Servant Leadership sind ein wünschenswertes Ergebnis, das aber sinnvoll wachsen will. Schritt für Schritt im Tempo der am Veränderungsprozess beteiligten.

Neben dem Blick von außen, ist es die Erfahrung mit diesen Bereichen, die gutes Coaching so wertvoll machen.

Systemisches Coaching ist eben genau das: die Arbeit mit Systemen. Das bedeutet Konfliktebenen zu erkennen, individuelle Aufträge zu entwickeln und Auftraggeber mittels passender Interventionen aus der Problemtrance in die Handlungsfähigkeit zu begleiten. Dabei liegt der Fokus immer auch auf dem Mindset des Auftraggebers sowie passender prozessbegleitender Strukturen. Ressourcen, Werte, Teamgeist, Verantwortung, Sinnfindung, Kulturgestaltung, Abläufe, Potenziale und mehr, sind dabei immer essentielle Themen.

Agile Systeme sind in der Lage flexibel, komplex und anpassungsfähig zu arbeiten. Das Hohe Maß an Mitgestaltung und Sinnempfinden ist die Basis für nachhaltiges Wachstum in einem Unternehmen und trägt außerdem zu einer hohen Arbeitszufriedenheit bei. Sie sind die Antwort auf die Herausforderungen unserer komplexen Gesellschaft.

Lass uns anfangen.